Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как написать, образец жалобы

kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя пишется в случаях нарушения прав работника. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно. Как правильно написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию, образец жалобы. Как проходит процедура проверки работодателя сотрудниками трудовой инспекции, наказание работодателя.

Нередки случаи, когда работодатель нарушает права работников. В таком случае, чтобы механизм защиты заработал, нужно сообщить в уполномоченный орган. Сегодня мы поговорим о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и рассмотрим образец жалобы (заявления) в трудовую инспекцию. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно и как подать жалобу онлайн.

Содержание
(кликните, чтобы открыть)

trudovaya-inspekciyaПервым делом необходимо определиться с тем, кто будет заниматься проверкой работодателя в случае нарушения прав работников. В соответствии со статьей 353 Трудового Кодекса государственный контроль за соблюдением работодателями законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? В целях защиты наших прав мы можем написать жалобу онлайн на сайте ведомства или классическим путем — по почте. Итак, рассмотрим порядок действий при обращении в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

rabotodatel

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя? Подать заявление необходимо, как только ваши права нарушены, а регулирование конфликта с руководством не привело к положительному результату.

Согласно Закону № 59-ФЗ от 02 мая 2006 года «О рассмотрении жалоб граждан», жалоба в трудовую инспекцию на работодателя должна включать в себя следующую информацию:

  • наименование инспекции;
  • ваши персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, почтовый адрес;
  • подробное описание событий, указывающих на нарушение или предстоящее нарушение прав;
  • наименование организации-работодателя, ее контактные данные и известные сведения о руководителе;
  • в конце следует поставить свою подпись и дату. Если имеются документы, подтверждающие факты нарушения, то их необходимо обязательно приложить.

Как мы уже сказали, заявление можно подать на бумаге или в электронном виде. При его личной подаче сотрудник инспекции проставляет на втором экземпляре отметку о принятии документов, также вы можете спросить возможна ли внеплановая проверка. В связи с частью 2 статьи 12 Закона «О рассмотрении жалоб граждан» ваше заявление должно быть рассмотрено в течении 30 дней с момента его регистрации. В отдельных случаях, требующих длительных процедур, срок рассмотрения заявления может быть продлен еще на 30 дней. Об этом вам обязаны сообщить дополнительно.

Факт

При подаче жалобы не требуется уплачивать государственную пошлину и иные платежи. Кроме того, в соответствии с статьей 358 ТК РФ можно попросить провести конфиденциальную проверку. В таком случае инспекция обязана не сообщать руководителю о лице, подавшем жалобу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Чтобы правильно ее составить рекомендуем скачать образец жалобы (заявления) на работодателя

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно онлайн на официальном сайте. Подача жалобы онлайн осуществляется с помощью сервиса онлайнинспекция.рф. Ресурс позволяет обратиться или получить бесплатную консультацию.

Проверка работодателя

zhaloba

Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации. Согласно статье 357 ТК в результате проверки составляется акт. Если нарушения будут установлены, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, а при грубом нарушении он еще может быть привлечен к ответственности.

По итогам проверки уполномоченный сотрудник направит вам мотивированный ответ, в котором будут указаны меры его реагирования, выявленные в ходе мероприятий факты нарушений ваших прав, а также санкции, которые были применены к работодателю. Кроме того, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции обязан сообщить вам порядок восстановления нарушенных прав. Если вас не устроит результат рассмотрения заявления, то согласно Административному регламенту можно заявить на бездействие сотрудника его руководителю.

Факт

Ввиду большого количества жалоб и участившихся случаев их игнорирования, следует дополнительно написать свою жалобу в прокуратуру, которая обязана контролировать исполнение государственными органами обращений граждан. В конечном итоге можно всегда добиться правосудия через суд.

Инфографика «Жалоба в трудовую инспекцию»

Видео-инструкция «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя»

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
13131 просмотров
logo
ЖалобыТрудовые споры

Комментарии
  • Муштарибону
    07.08.2020

    Здравствуйте это я муштарибону гражданка Киргизии я прошу примите меры пожалуйста в магазине дикси 77582 не заплатили зарплату и директор истеричка зовут Диана орала на вес зал сказала нечего не заплатить не и что я не докажу что она этого сказала не поставили 10 смен и я написала заявление они от туда меня не уволнают прошу помогите

    Ответить
    • 14.08.2020

      Добрый день! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда. При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

      Ответить
  • Григорий
    19.12.2019

    Здравствуйте! Работаю на предприятие не официально, работодатель устраивать не собирается! Что делать?

    Ответить
    • 28.12.2019

      Добрый день! Действия работодателя неправомерны. Необходимо настоять на официальном трудоустройстве. Также можно написать в инспекцию по труду, но это может негативно сказаться на вашей деятельности, либо искать себе новое официальное место работы.

      Ответить
  • Инна
    23.09.2019

    Работодатель за переработку ставит плюсики часов.
    Потом даёт отгулы. Как получится. что делать?

    Ответить
  • Инна
    22.09.2019

    Работодатель за переработку ставит плюсики часов.
    Потом даёт отгулы. Как получится.

    Ответить
    • 22.09.2019

      Добрый день! Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. Выполнение работы после завершения трудового дня является переработкой, за которую работник вправе получить либо повышенную оплату, либо время отдыха.

      Ответить
  • Нестор
    22.09.2019

    Меня попросили уволиться по собственному желанию.И не заплатили полностью расчёт, сказали ещё потом в октябре остатки. Что мне делать? У меня 2 детей.

    Ответить
    • Ольга Иванова - юрист сайта "БукваПрава"
      22.09.2019

      Расчет с уволенным работником производят в день увольнения или на следующий день после. В случае задержки выплаты вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, суд, прокуратуру. Все составляющие жалобы и наглядный образец можно скачать на нашем сайте.

      Ответить
  • Татьяна
    22.09.2019

    У отца на работе бывают такие случаи,что бригада выезжает на обьект и остаётся без обеда ,при этом их не предупреждают , чтоб взяли обед с собой ,это же нарушение ,а если пожаловаться в труд инспекцию его уволят ,можно ли как то это сделать анонимно, как быть?

    Ответить
    • Александр
      28.05.2020

      Скажите как быть я устроился на производство меня обещали устроить официально, сделали мне мед книжку, зарплату платили не полностью,говоря о том что оплачивают налог, но в итоге по истечении 3х месяцев , в связи с переездом производства в другую местность, меня уволили в устной форме, не заплатив мне не больничный не за простои по пондемии, и.т.д.

      Ответить
    • Артём Иванович
      22.09.2019

      Здравствуйте. В стандартном порядке анонимная жалоба скорее всего рассматриваться не будет. Это связано с тем, что согласно законам РФ обращение в трудовую инспекцию в обязательном порядке должно содержать информацию о гражданине, который подает жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и рассматриваться не будет. Но, во времена высоких технологий, жалобу можно подать с помощью интернета. Такая форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность, поэтому можно зайти на сайт https://www.rostrud.ru/ и написать обращение в трудовую инспекцию онлайн.

      Ответить
  • Ирина Олеговна
    22.09.2019

    Здравствуйте! Вопрос немного не по теме. Я врач-терапевт, работаю по программе земский доктор. Войдут ли в срок отработанного времени, дни учебного отпуска (по циклу профессиональная подготовка (кардиология) ?

    Ответить
    • Артём Иванович
      22.09.2019

      Здравствуйте. Повышение квалификации будет входить в срок отработанного времени. Ознакомьтесь подробнее со следующим перечнем законов, которые регилируют правовые аспекты федеральной программы «Земской доктор»:
      — ФЗ № 326 от 29.11.10 г.
      — Письмо Минздрава № 11-11/3089 от 10.08.12 г.
      — ФЗ № 359 «О федеральном бюджете на 2016 год» от 14.12.15 г.

      Ответить
      • Светлана
        08.01.2020

        Я беременна меня принуждают уволиться , за мной было должностное нарушение …Незнаю что делать

        Ответить
        • 10.01.2020

          Добрый день! В случае если будут принуждают уволиться и или уволят, то сразу же обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы.

          Ответить
          • Юлия
            01.03.2020

            Здравствуйте ,я работала в магните на испытательном сроке месяц.У меня в договоре где пункты зарплаты и графика работы прочерки ,я не придавала этому значению ,потому, что ещё не разбираюсь в этом так ,как первый раз работаю на официальной работе .Видимо директор решил попользоваться молодым не опытным работником .В итоге я работала 17 часов ,а мне всего 18
            Человек который разбирается в этом договоре сказал мне ,что по договору я должна работать 2 часа
            В первый день меня посадили учиться кассе ,они знали что я ее первый раз вижу ,я 17 часов простояла и смотрела ,как другой человек обслуживает посетителей
            На втрой день меня уже гнали на кассу работать одной ,я изначально просилась на работника тороговоро зала ,так как кассу не знаю и боюсь недостачь наделать .
            В итоге после 4х рабочих дней меня вечером посадили на кассу в часов 18 до 21:30 ,я устала и голова не варит работать первы раз ,деньги различить даже не могла ,насколько я устала ,я работала всего неделю по 17,часов 2/2 и каждые отработанные два дня должны быть ещё два выходных ,но меня просили выйти и я отдыхала один день .Я вставала в 5 утра и ехала на работу ,домой приезжала в 00 и спала 3.4 часа
            В итоге в конце этого когда я работала на кассе ,мне нужно было считать кассу ,я как с другой планеты себя чувствовала ,у меня такого никогда не было ,голова полностью отключена
            У меня в кассе было 15.590 р
            Я посчитала их так же как 15.590,но написала себе на бумажку 5,590 ,пошла отдавать товароведу ,он на меня смотрит и говорит ,что с тобой ?
            Почему так насчитала ,посмеялся и сказал пересчитать
            Я опять начитала не пойми какие цифры ,он смеётся и говорит ,что в магните мне не место ,намекал уволиться
            Говорит ты должна за день вынести больше 10 тележек они очень огромные
            А я не могу их вынести так как даже не ем почти потому ,что не отпускают
            У меня обед был в 15 и в 18 ,за мой счёт
            Я уходила в 15-16 на обед и ела одну за целый день так как в 18 не ходила на обед потому ,что сидела на кассе
            А я с 5 утра вставала и всего один обед
            Естественно сил нет ,выносить столько товара
            В итоге я собираюсь уволиться но ,мне заплатят как за 2 часа рабочего дня ,их было дней 5
            А я та 17 часов работала ,что мне сделать чтоб они за все часы заплатили ?Если нет доказательств так как в договоре прочерки ,а на кассе работала под чужими именами

          • 05.03.2020

            Добрый день! Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с вашим договором. Если работодатель не соблюдал условия договора, обращайтесь суд, приложив к исковому заявлению все доказательства. Также можете написать претензию на работодателя.

Оставить комментарий



Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+