Главная / Работа / Трудовое право / Выходное пособие при сокращении: основания к его выплате и размер пособия

Выходное пособие при сокращении: основания к его выплате и размер пособия

Vykhodnoye posobiye pri sokrashchenii
При сокращении численности штатных сотрудников, руководством должна соблюдаться определенная процедура увольнения. При этом выплачивается выходное пособие при сокращении. Каким будет его размер, каковы основания к его выплате и как производится расчет.

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Содержание:
  1. Выходное пособие при сокращении: за какой период выплачивается и как производится расчет
  2. Выплаты, которые входят в доходную часть, и к ним относятся:
  3. Касаемо подсчета срока, в общую продолжительность не суммируются дни:
  4. Интересные особенности при выплате пособия
  5. Общие правила на получение выходного пособия при увольнении не распространяются на категории работников:
  6. Задайте вопрос юристу бесплатно
  7. Видео-инструкция «Выходное пособие при сокращении»
Если нет времени читать статью:
Бесплатная консультация
8 (800) 500-27-29 доб. 683
Для жителей г.
Задать вопрос
Задайте вопрос юристу бесплатно
Видео-инструкция «Выходное пособие при сокращении»

В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности.

Выходное пособие при сокращении: за какой период выплачивается и как производится расчет

При сокращении штатного расписания с последующим исключением (выводом) должности работник получает выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, к расчету которого применяется п. 4 Положения № 922 и ст. 139 ТК РФ. Порядок гласит: «Зарплата в начислениях за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году согласно служебного табеля учета рабочего времени. Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».

Выплаты, которые входят в доходную часть, и к ним относятся:

  1. Основная зарплата плюс предусмотренные надбавки и премии.
  2. Индивидуальные денежные вознаграждения за высокие показатели в работе и прочее.
  3. Иные выплаты, что предписаны договорными отношениями.

Касаемо подсчета срока, в общую продолжительность не суммируются дни:

  1. Ежегодного отпуска.
  2. Пребывания на больничном листе.
  3. Нахождения в служебной командировке.
  4. Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
  5. Простоя по независящим от работника причинам.
  6. Предоставления с сохранением среднего заработка. 

Интересные особенности при выплате пособия

  1. Прописанные периоды не участвуют в расчете среднемесячного заработка, потому как являются итогом этого же расчета. Если их принимать во внимание, СМЗ будет «размытым», а конкретнее – завышенным, что финансово невыгодно нанимателю.
  2. Если работник не получал з/плату в обозначенный период или фактически не был занят в трудовой деятельности, тогда за основу берется «чистый» оклад или тарифная сетка.
  3. Если человек увольняется последним днем месяца (30 /31,февраль-28 /29), расчетный период будет начинаться уже со следующего месяца.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов проявляется в следующем – за работником сохраняется средний заработок на период последующего трудового обеспечения, но этот срок не может превышать 2-х месяцев от даты увольнения. Если сокращение коснулось государственного служащего, отсчет трудоустройства переходит уже на 3-й месяц.

Общие правила на получение выходного пособия при увольнении не распространяются на категории работников:

  1. С которыми был заключен срочный договор до 2-х мес.
  2. Занятых на сезонных видах деятельности — могут располагать на выходное пособие при ликвидации организации лишь за двухнедельный срок (согласно ч. 3 ст. 296 ТК).
  3. Пребывающих на территории крайнего севера – здесь срок гарантированных выплат равен шести месяцам.
  4. Руководящих должностей – на размер распространяется действие ч. 3 ст. 349 ТК, где указано, что к расчету компенсации применяется трехкратный размер среднемесячного заработка.

Важно

Пребывая после увольнения на учете в центре занятости не обязательно соглашаться на предложенные вакансии на протяжении 2- х месяцев, которые подлежат денежному возмещению по последнему месту трудоустройства.

Бесплатная консультация
8 (800) 500-27-29 доб. 683
Для жителей г.
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео-инструкция «Выходное пособие при сокращении»

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 0,00
Загрузка...
92 просмотров
logo
Трудовое право
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+
Adblock detector