Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию

Уволиться по соглашению сторон - что означает увольнение работника по соглашению сторон, ст. № 78 ТК РФ с выплатой компенсации, бланк и образец заявления на расторжение трудового договора по договоренности. Как правильно оформить такое увольнение сотрудника в 2019 году. Можно ли расторгнуть потом заявление на увольнение по соглашению сторон? Порядок и процедура оформления, как увольнять с согласия увольняемого?

Новеллы Трудового кодекса описывают немало вариантов уволиться с работы. Увольнение по соглашению сторон оговаривается статьей 78 ТКРФ, состоящей из одного предложения, повествующего о том, что работодатель предлагает, а работник не возражает добровольно покинуть рабочее место навсегда. Как оформляется сделка, каковы размеры «золотого парашюта» и положен ли он вообще, можно ли отказаться от договоренности или оспорить ее?

Содержание
(кликните, чтобы открыть)
  1. Понятие соглашения сторон
  2. Увольняться по соглашению или по собственной воле: в чем отличие?
  3. Что лучше для руководства: по соглашению или по сокращению?
  4. Почему руководство нередко заменяет кадровое сокращение увольнением по соглашению?
  5. Что говорит ТК РФ об увольнении по согласию?
  6. Причины для увольнения
  7. Инициатором увольнения выступает сам сотрудник
  8. Инициирует руководитель
  9. Плюсы и минусы увольнения
  10. Необходимые условия увольнения
  11. Как происходит увольнение по соглашению: инструкция
  12. Шаг первый. Уведомить об увольнении, написав заявление
  13. Шаг второй. Составить соглашение об увольнении
  14. Шаг третий. Издается приказ об увольнении
  15. Шаг четвертый. Ознакомление труженика с приказом об увольнении
  16. Шаг пятый. Вписать сведения об увольнении в личную карту работника
  17. Шаг шестой. Внести данные об увольнении в книжку
  18. Шаг седьмой. Составление расчетной записки об увольнении (по форме Т61)
  19. Шаг восьмой. Выплатить все причитающиеся деньги
  20. Шаг девятый. Получение документов об увольнении
  21. Шаг десятый. Уведомление военкомата об увольнении военнообязанного
  22. Денежные выплаты при увольнении
  23. Выходное пособие­
  24. Оплата за отработанное время
  25. Компенсация за неотгулянный отпуск
  26. Лимиты на компенсации для уволенных руководителей
  27. Налоги и взносы с выходного пособия
  28. НДФЛ
  29. Страховые взносы при увольнении
  30. Какие ошибки при увольнении допускают работодатели?
  31. На что обратить внимание при увольнении?
  32. Можно ли отменить сделку по решению одной из сторон?
  33. Правила аннулирования
  34. Спорные ситуации
  35. Увольнение трудящихся различных категорий
  36. Сотрудницы, отправленной в декретный отпуск
  37. Беременных
  38. Сотрудников пенсионного возраста
  39. Специалистов, совмещающих должности
  40. Многодетных и родителей-одиночек
  41. Выплаты на бирже труда
  42. Изменят ли парламентарии размер пособия по безработице в 2019 году?
  43. Практические советы
  44. Судебная практика
  45. Законы и нормативно-правовые акты
  46. Документы для ознакомления
  47. Задайте вопрос юристу бесплатно
  48. Видео: Преимущества увольнения по соглашению сторон

Понятие соглашения сторон

Как уволиться по соглашению? Такое увольнение подразумевает, что оно выгодно и для работника, и для начальника. Проявить инициативу может и первый, и второй. Но чаще она исходит от руководства.

При этом возможность «договориться» об увольнении должна быть указана в договоре. Если в нем нет соответствующего пункта, его можно туда заблаговременно внести дополнительным приложением.

Начальник предложил уволиться, а работнику эта идея понравилась? Потребуется составить договор об увольнении. Строго установленной формы для его составления нет, однако суровая практика требует, что в нем нужно отразить:

  • основания для увольнения без отработки;
  • данные действующего контракта увольняющегося;
  • число, месяц и год последнего дня, проведенного на работе, для увольняемого;
  • все полагающиеся ему перед «расставанием» выплаты.

Полное взаимопонимание при увольнении непременно должно достигаться.

Увольняться по соглашению или по собственной воле: в чем отличие?

uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Увольняясь «по собственному», работник первым уведомляет начальника заявлением о своем намерении, впрочем процедура может инициироваться и сотрудником и работодателем, но чаще это делает именно работодатель.

Есть разница и по условиям увольнения. Так, соглашение, в отличие от ухода по инициативе работника, не заставляет его отрабатывать две недели. Уйти он может сразу после подписания документа и проведения полного расчета организации с ним.

Кроме того, в первом случае для завершения отношений нужно лишь заявление трудящегося и приказ об увольнении. Во втором, между заявлением и приказом, составляется отдельный документ, где расписываются под взаимным согласием и добровольностью сделки.

В течение четырнадцати дней с момента подачи заявления по собственному работник может и передумать увольняться. Таких вольностей себе покидающий компанию по договоренности при увольнении позволить не может. Остаться на работе он вправе, только если одновременно передумает с ним расставаться и начальство.

Что лучше для руководства: по соглашению или по сокращению?

Массово сокращая количество сотрудников (ст.81 ТКРФ), работодатель уведомляет их о своем намерении не меньше чем за шестьдесят дней. Ему предстоит выяснить, кого из них закон сокращать запрещает, а кто, напротив, первый кандидат на вылет, или с кем лучше не расставаться ни за какие коврижки. Он должен отдать сокращаемым все, что они заработали, компенсировать неотгулянный отпуск, раскошелиться на выходное пособие. Если сокращенный, встав на учет в службе занятости, за три месяца так и не нашел, куда устроиться, бывший «шеф» обязан заплатить ему в качестве компенсации последовательно три среднемесячных зарплаты.

Почему руководство нередко заменяет кадровое сокращение увольнением по соглашению?

Потому что это проще и быстрее:

  • сначала переговорить с подчиненными, обсудить условия, которые их устроят (все они позже документируются);
  • подписать бумаги, выплатить положенное и расстаться;
  • вероятность того, что уволенный по взаимному согласию, станет судиться с бывшим начальником, является минимальной. Работник прекрасно знал, на что шел и какую бумагу подписывал, поэтому судьи в таких исках отказывают сразу;
  • сотрудник может смело соглашаться на  уход по соглашению вместо увольнения по сокращению, если руководство пообещает ему более существенные выплаты (минимально — три среднемесячных заработка, максимально – пять). Как показывает практика, работодатели компенсируют расставание с работником по взаимной договоренности в 1,3 – 1,5 раза большими суммами, чем при кадровом сокращении. Иначе нет смысла облегчать начальству хлопоты, соглашаясь на замену одного вида увольнения другим;
  • словам начальника верить не стоит. Все обещания о выплатах должны быть закреплены на бумаге. Ведь после подписания этой бумаги, дающего ей юридический вес и силу, обратного пути у работника нет.

Увольнение по соглашению может оказаться привлекательнее сокращения для работника еще по одной причине. Будучи сокращенным, он встает на биржу и получает компенсацию от работодателя в течение, минимум, двух месяцев, но только если он не устроится за это время на другую официальную работу. Если же он отказался от сокращения в пользу увольнения по соглашению, компенсацию в течение этих месяцев он получит все равно, даже если уже на следующий день найдет себе новое место.

Важно

Но все эти плюсы остаются таковыми, исключительно когда работодатель предлагает хорошие деньги. Когда же он просит вместо сокращения уйти по взаимному согласию, а сам при этом желает сэкономить на работниках, лучше у него на поводу не идти. Все равно же уволят, так лучше уходить с полным, а не с полупустым карманом.

Что говорит ТК РФ об увольнении по согласию?

Единственная фраза, из которой состоит статья 78, говорит: уволиться возможно в любое время. Фактически такой предельный лаконизм означает, что стороны сами оговаривают все подробности прекращения контракта. Азбука права в простоте формулировок. Соглашение о «добровольно-согласованном» увольнении, несмотря на молчание ТК РФ на этот счет, лучше составлять в двух экземплярах, как и любой договор. Это позволит работнику подстраховаться насчет возможного лукавства работодателя. Да и работодателю спокойнее: раз заявлению дали ход по согласию, никаких претензий от уволенного в дальнейшем возникнуть не должно.

Причины для увольнения

Трудящийся однозначно выберет такую форму увольнения, если:

  • захочет получить деньги в качестве выходного пособия или других компенсационных выплат, предусмотренных контрактом;
  • если другой альтернативой выступает только увольнение за грубые нарушения регламента организации;
  • оказался под психологическим прессом со стороны руководителей, которым сокращение штата менее предпочтительно, нежели увольнение по соглашению (соглашение о расторжении трудового договора образец см. в конце статьи).
find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)

Работодатель предпочтет расстаться по соглашению, когда:

  • требуется срочно выкурить из коллектива работника, не отличающегося высокой лояльностью к руководству (поймать его на нарушении ТКРФ не получается, а за предложенные ему деньги, он вполне может и согласиться поставить подпись под заявлением и приказом и уйти);
  • нет ни желания, ни времени проводить кадровое сокращение, как того требует регламент такой процедуры;
  • нужно уволить сотрудника, относящегося к льготным категориям, так как иным способом от него избавиться не получится. Это, конечно, незаконно. Уволенный вполне может отстоять свое рабочее место через суд и отдельным заявлением потребовать оплату вынужденно прогулянных дней.

Инициатором увольнения выступает сам сотрудник

Оформление собственного увольнения актуализирует трудящийся? Ему следует подать соответствующее заявление на увольнение по соглашению сторон на имя первого лица организации. В тексте должна быть использована формулировка: «прошу уволить с такой-то даты по соглашению…», после чего излагаются требования выплатить материальную компенсацию. Самому голову ломать не нужно, лучше посоветоваться с профессиональными юристами.

Инициирует руководитель

uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Если уволить труженика предлагает сам работодатель, в написании заявления необходимости нет, он излагает такое намерение в письме, которое и передают работнику. В нем описываются причины и предполагаемая дата «расставания».

Сотрудник не желает уходить? Или ему не подходят предложенные «хозяином» условия? Он вправе написать ответ, в котором укажет свой вариант решения проблемы. Переписка может затянуться, поэтому лучше сразу встретиться и обсудить детали, как подобает участникам любой деловой сделки. Когда стороны договариваются об устраивающих друг друга условиях, составляется соглашение о разрыве договора, бланк которого можно легко найти в интернете.

Плюсы и минусы увольнения

Выгоды увольнения по взаимному согласию с администрацией для работника такие:

  • он не обязан никому объяснять свое решение об увольнении;
  • не требуется заблаговременно предупреждать об увольнении начальство: взаимное согласие позволит провести процедуру такого увольнения буквально одним днем;
  • нет обязанности отрабатывать четырнадцать дней;
  • если проштрафился до увольнения «по статье», а с руководством удалось договориться на увольнение по взаимному согласию;
  • в договоренности можно выторговать для себя время, в течение которого планируется найти новую работу еще до фактического увольнения;
  • перспектива найти сразу новую работу и вместе с новой зарплатой получать два месяца пособие от прежнего работодателя;
  • на репутации уволенного такой вид увольнения отрицательно не сказывается, как в случае с увольнением по статье.

Минусы:

  • оспорить такое увольнение практически невозможно;
  • профсоюз не контролирует такую форму увольнения: придраться-то не к чему — по согласию и добровольно;
  • выходного пособия от работодателя можно запросто не дождаться, если возможность его получения не прописана в договоре (увольняемый постеснялся или забыл об этом работодателю напомнить).

Плюсы увольнения сотрудника по согласию для руководства организации:

  • быстрый вариант избавления от надоевшего сотрудника;
  • объяснять причины никто не потребует;
  • возможность договориться с работником на более выгодных для организации условиях, чем при сокращении кадрового состава;
  • профсоюзу не за что зацепиться, чтобы предъявить какие-либо нарушения прав трудящихся;
  • по согласию можно избавиться от работника, которого иначе не уволить;
  • наиболее простая процедура.

Отрицательный момент для руководителя только один: если согласилась уволиться женщина, не знавшая на тот момент о своем интересном положении. Работодатель будет вынужден восстановить ее на работе, если от нее последует такое требование. Иначе это легко сделает судья.

Необходимые условия увольнения

  • исключительно добрая воля участников;
  • обе стороны договариваются друг с другом на правах партнеров до полного согласия по вопросам увольнения.

Более закон ничего не говорит. То есть условия, на которых увольняются, напрямую зависит от работодателя и работника.

Важно

Выходное пособие не относится к обязательным условиям такого увольнения, но в интересах работника добиться его внесения в договор. Также в компетенции участников срок между подачей заявления и приказом: можно разбежаться сразу, можно отсрочить на месяц, например, если до «круглого» стажа (10, 15, 20 лет) не хватает нескольких недель.

Как происходит увольнение по соглашению: инструкция

Последовательность такая:

Шаг первый. Уведомить об увольнении, написав заявление

uvolitsya-po-soglasheniyu-storon

Бесплатная консультация
Для жителей г.

Задать вопрос

Руководитель пишет отдельное письмо, в котором предлагает работнику обсудить тему его будущего увольнения. Если инициатива исходит от труженика, он пишет на имя начальника заявление на увольнение по соглашению сторон. Внимательно посмотрите образец этой бумаги.

Следующий шаг — получение согласия оппонента. Достаточно, если нет возражений, написать слово «Согласен», проставить дату и подписаться, а затем встретиться для составления договора об увольнении. Впрочем, даже если и не согласен, придется решать вопрос коллегиально, при личной встрече.

Шаг второй. Составить соглашение об увольнении

Что оно должно содержать?

  • Совместное желание контрагентов прекратить отношения.
  • Дату последней рабочей смены и номер расторгаемого контракта.
  • Полагается ли увольняемому отпуск с дальнейшим увольнением?
  • Дату прекращения отношений и увольнения члена рабочего коллектива.
  • Будут выплачивать выходное пособие или нет, если да, то когда и в каком размере.
  • Даты и размеры прочих компенсирующих выплат (по неотгулянному отпуску и т.д.).
  • в каком порядке увольняемый передаст дела, инструменты, имущество, которым пользовался по работе, назначенному на его место преемнику.

Внимание! Отказаться от исполнения оговоренных условий не имеет права ни руководитель, ни подчиненный. Изменить договор об увольнении можно только если они оба этого захотят. В одностороннем порядке не выйдет.

Итак, договор об увольнении, заполненный всеми важными условиями, заключен. Работник не вправе прекратить работу раньше, чем установлено в договоре об увольнении. Руководитель тоже не может выгнать его раньше этого срока. Увольняемому передумать и потребовать обратно заявление будет разрешено только в том случае, если контрагент с этим его желанием согласится.

Шаг третий. Издается приказ об увольнении

Процедура продолжается. В обозначенный день руководитель издает и расписывается под приказом об увольнении. Документ пишется по форме Т8 согласно постановлению Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. В приказе обязательно указывается номер соглашения об увольнении, подписанного обоими участниками.

В качестве основания записывают: «По соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ». Условия, прописанные в соглашении, здесь не перечисляются. Документ отмечают в книге регистрации приказов.

Шаг четвертый. Ознакомление труженика с приказом об увольнении

Приказ дается для ознакомления увольняемому. Прочитав, он подписывает документ. Его факсимиле — доказательство того, что он ознакомлен с приказом.

Увольняемый вправе получить копию либо выписку из этого документа по отдельному заявлению, поданному письменно. Ознакомившись с таким заявлением, руководитель не вправе отказать.

Если увольняемый не желает или не может в силу разных причин читать и подписывать приказ, прямо в документе делается об этом отметка. Затем призываются свидетели и в их присутствии составляют акт об отказе знакомиться с документом.

Шаг пятый. Вписать сведения об увольнении в личную карту работника

Данные об увольнении вписываются в личную карту теперь уже бывшего сотрудника (такие карты — по формеТ2 — заводят на каждого принятого на работу соотечественника). В графу, повествующую о причинах увольнения, вписывают номер приказа, день, месяц и год увольнения.
После этих нехитрых действий работнику отдают личную карточку, чтобы он смог расписаться в ней под только что внесенными изменениями. Не желает? Быстренько находят свидетелей и при них составляют соответствующий акт.

Шаг шестой. Внести данные об увольнении в книжку

Всё должно быть отмечено в трудовой книжке кандидата в безработные. Интересно, что инструкция о книжках, утвержденная Минтрудом еще 10 октября 2003 года (постановление №69), разрешает при записи ссылаться на ст.77 ТКРФ, общую для всех видов увольнений, а не на частный случай, описываемый ст.78 ТК РФ.

Никакие буквенные сокращения в записи не допускаются, вписывается та же причина для увольнения: «Уволен по обоюдному согласию сторон, ч.1 ст.77 ТКРФ», что до этого указывалась в приказе об увольнении.

Шаг седьмой. Составление расчетной записки об увольнении (по форме Т61)

Все суммы, подлежащие выплате при увольнении, вносятся в записку-расчет (форма Т61). Затем этот документ отправляется в бухгалтерию, по нему и будут выплачивать деньги экс-работнику.
В записке указываются сведения о месте работы и количестве неиспользованных отпускных дней. На обороте калькулируются начисления и удержания, вычисляется точное количество дензнаков, которые выдадут уволенному.

Шаг восьмой. Выплатить все причитающиеся деньги

Полностью выплатить сотруднику всё причитающееся при увольнении работодатель обязан в течение последнего его рабочего дня (ст.84.1, 140 ТКРФ). Если увольняемый заболел и не явился за расчетом, деньги он получит в тот же день, когда поправится и обратится за выплатой.
Если работник отправляется в отпуск с автоматическим после его окончания увольнением, за неиспользованное время отпуска он денег не дождется.

Шаг девятый. Получение документов об увольнении

  • Рассчитавшись с уволенным, работодатель выдает ему документы:
    книжку со свежей записью об увольнении. Придется расписаться в получении;
  • справки:
    • (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних года;
    • о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
    • о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают е по запросу уволенного в течение 3х дней;
    • форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2017 году. Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать).
  • Копии документов, если трудящийся заказывал их по отдельному заявлению (например, приказа об увольнении).

Шаг десятый. Уведомление военкомата об увольнении военнообязанного

Уволенный сотрудник имеет статус военнообязанного? Работодатель берет на себя обязательство в течение четырнадцати дней сообщить в военный комиссариат, к которому причислен бывший работник, о его увольнении.

Денежные выплаты при увольнении

Непосредственно в день расставания с уволенным работодатель обязан выдать ему (ст.140 ТКРФ):

  • все заработанные, но еще не полученные сотрудником деньги (вплоть по день увольнения);
  • оплату за причитающийся, но неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие (если его оговорили).

Выходное пособие­

Когда сокращают число сотрудников во время проведения реорганизации или оптимизации производственных процессов, или когда организация самоликвидируется, всем отправленным на улицу по закону положено выходное пособие. Однако если работник увольняется по обоюдному соглашению, закон на этот счёт никаких рекомендаций не оставляет. Начальство может и совсем ничего не заплатить. Например, когда работнику светило исключительно увольнение по статье, но работодатель смягчился, и заменил его увольнением по взаимному соглашению.

Тем не менее пункт об обязательном при увольнении выходном пособии может быть прописан и в условиях контракта. Это обстоятельство обяжет «хозяина» заплатить. Либо подчиненный сможет уговорить контрагента, обсуждая условия увольнения. «Выходная» сумма рассчитывается с учетом среднемесячного заработка, иным способом.
В реальной жизни экс-работнику обычно начисляют фиксированную сумму в два его оклада, либо платят ее в течение двух-трех месяцев после увольнения.

Оплата за отработанное время

Наниматель не рассчитался по зарплате в день увольнения? Трудящийся обращается к нему с требованием письменных гарантий полного расчета в ближайший месяц. Параллельно жалуется в местную комиссию по труду, разбирающую споры. Результат нулевой? Свои права уволенный вправе защитить в суде.

Компенсация за неотгулянный отпуск

Двадцативосьмидневный минимальный отпуск, оплачиваемый работодателем, оговорен ст.115 ТКРФ. Если на день увольнения у сотрудника у него обнаруживаются неиспользованные отпускные дни, их работодателю придется оплатить.

Лимиты на компенсации для уволенных руководителей

Ст.349, п.3 ТКРФ дает бывшим начальникам право претендовать только на компенсацию в три зарплаты. Сюда не включается заработок за текущий месяц, оплата больничных, командировочных расходов, выплата отпускных и деньги за обучение.

Налоги и взносы с выходного пособия

НДФЛ

П.3 ст.217 НКРФ освобождает от НДФЛ при увольнении:

  • сумму выходного пособия;
  • выплату среднемесячной зарплаты, три месяца, пока активно ищется новая работа;
  • выплаты, полагающиеся уволенному руководителю, его замам и главбуху организации. Речь идет о суммах, не превышающих три среднемесячных зарплаты (шесть для северных регионов). С суммы, превышающей тройной заработок, придется платить подоходный налог (Письмо Минфина РФ от 3 августа 2015г. №03-04-06/44623).

Страховые взносы при увольнении

То же самое правило, что и в случае с НДФЛ, применяется при расчете страховых взносов (Письмо Минтруда РФ от 24 сентября 2014г. №17-3/В-449): платить не придется только с сумм, укладывающихся в размер трех зарплат (шести для северян и приравненных к ним).

Какие ошибки при увольнении допускают работодатели?

Самые типичные из них стоит рассмотреть:

  • руководитель насильно заставляет подчиненного уходить. Хотя и начальник, и подчиненный в этом вопросе равноправны: любая из сторон может заявить другой об увольнении по согласию;
  • начальник пытается заставить увольняемого труженика отработать несколько дней или сделать еще что-то, не оговоренное соглашением об увольнении. Подобное поведение выходит за рамки законных действий. И наказывается штрафом, если, конечно, уведомить об этом правонарушении инспекцию по труду.

Представители руководящего звена не всегда способны четко разграничить понятия увольнения по личной инициативе и увольнения по взаимному согласию. Допустим, работнику хочется покинуть свое рабочее место, составив договор об увольнении по согласию, а начальник, прочитав невнимательно заявление, не разобравшись в тонкостях вопроса, оставляет размашистую резолюцию «Уволить по собственному». Если кандидату принципиально важно основание для увольнения, он может обратиться за помощью к судье.

На что обратить внимание при увольнении?

Увольняющемуся по согласию сторон, следует помнить о следующих нюансах:

  1. Предложение об увольнении по договоренности сторон сделал руководитель? Следует потребовать выходного пособия (если оно изначально не указано как выплата в случае увольнения в контракте).
  2. Уволен по обоюдному соглашению? Никаких отработок, характерных для прочих видов увольнения, от сотрудника потребовать не могут.
  3. Передумать увольняться по данному основанию нельзя, как в случае с увольнением по собственной воле, когда можно легко забрать заявление в течение четырнадцати дней после его подачи. Если, конечно, за это время кадровики не приняли заявление от другого специалиста. Кроме самого трудящегося, отказаться от его увольнения должен и сам «хозяин». Руководитель не желает восстановить передумавшего расставаться работника? Увольнению быть при любом раскладе.
  4. Договор об увольнении лучше составлять в двух экземплярах: один остается в кадровом отделе, другой уволенный берет себе. Документ поможет внести ясность, если в будущем возникнут споры.
  5. Перед тем, как положить на стол «хозяина» заявку на увольнение или ответить на письмо, присланное им и содержащее предложение уволиться по соглашению, следует внимательно перечитать трудовой контракт. В нем могут быть указаны обстоятельства и условия, на которых этот документ, по необходимости, расторгается.
  6. Договор об увольнении должен содержать точную дату окончательного расставания контрагентов. Не дай Бог трудящемуся уйти с работы раньше этого времени, его запросто могут уволить за прогул по дисциплинарной статье.
  7. Если день увольнения настал, а трудяга лежит в больнице, сроки из-за этого не переносятся. Трудовую ему выдадут по выздоровлении или вышлют заказным письмом.
  8. Следует убедиться, что в книжке сделали запись со ссылкой на п.1 ст.77 ТКРФ.

Можно ли отменить сделку по решению одной из сторон?

Договор об увольнении подписали, скрепили печатью учреждения — изменить его или отменить вовсе одной из сторон не удастся. Не забываем, речь идет о двустороннем соглашении. И если одному из контрагентов захотелось внести в документ коррективы или вовсе его отменить, это будет возможным только при непротивлении второй стороны, либо если такое решение примут судьи (п.20 Постановления Пленума ВСРФ от 17 марта 2004г. №2).

Правила аннулирования

Расстаться с обременительной работой разрешается любому сотруднику, в том числе относящемуся к «льготникам». (Ничего противоправного здесь нет, поскольку труд в нашей стране по Конституции свободен, и если гражданин сам решит сменить место работы, препятствовать ему никто не вправе.) Сюда относят:

  • женщин с маленькими, не достигшими трехлетия, детьми;
  • матерей, в одиночестве воспитывающих несовершеннолетних инвалидов или детей до четырнадцати лет;
  • одиноких пап, прочих родственников, которые содержат и обеспечивают ребенка, лишившегося по какой-либо причине родной матери;
  • родных мать или отца (прочих представителей по закону), единственных кормильцев ребенка-инвалида или малыша до 3х лет, если их вторая половина (муж, жена) не работают;
  • беременных (ч.1 ст.261 ТКРФ).

Но в случае с беременными не все так однозначно. Это единственная категория льготников, от которой руководству не так просто избавиться. Примером тому служит Определение ВСРФ от 5 сентября 2014г. №37-КГ14-4, когда высшая судебная инстанция отменила решения районного и областного судов и потребовала пересмотреть дело и восстановить уволенную по соглашению сторон соотечественницу, пребывающую в интересном положении. Увольнение сотрудницы произошло в тот момент, когда она уже носила под сердцем ребенка, однако из-за ранних сроков еще не знала об этом.

Если будущая мамочка решит расторгнуть соглашение об увольнении по согласию, руководитель должен будет его аннулировать, принять женщину на работу обратно на ту же должность и компенсировать ей вынужденные прогулы. Для этого руководитель издает новый приказ, который отменяет старое распоряжение об увольнении будущей матери.
В остальных случаях об аннулировании договора об увольнении по согласию участников сделки приходится только мечтать. Оно маловероятно даже через суд. Потребуются веские доказательства: увольнение произошло под давлением начальства или допущены иные нарушения. А это как раз сделать практически невозможно.

Спорные ситуации

После того, как все документы об увольнении подписаны, изменить основание, дату и прочие условия можно только коллегиально, за переговорным столом. Чтобы начать переговоры, пишется заявление, начальник и подчиненный встречаются и обсуждают спорные моменты. Диалог оказался продуктивным? Составляется новое соглашение об увольнении либо старое отменяется вовсе. Скрепить бумагу личным факсимиле должен либо сам руководитель, либо другое должностное лицо, специально наделенное такими правами Уставом организации, или по доверенности. Только в этом случае документ станет юридически полноценным.

Увольнение трудящихся различных категорий

Рассмотрим детали увольнения по соглашению работников разных категорий:

Сотрудницы, отправленной в декретный отпуск

С «декретницами» нельзя расстаться навсегда ни по кадровому сокращению, ни когда истекла продолжительность контракта. Однако по соглашению добиться увольнения начальник сможет.

Ему нужно лишь добиться от нее согласия, предложив выгодные условия. При этом не «прессуя» и не вынуждая ее пойти ему навстречу. Иначе жалобы в трудинспекцию, прокуратуру или в суд принесут много неприятностей для начальника.

Никаких выплат декретнице по увольнению в этом случае положено не будет, поэтому она должна напомнить о них руководителю и убедиться, что они внесены в текст соглашения.

Беременных

Будущие мамочки — единственная категория, которая может оспорить увольнение по взаимному с руководством согласию со стопроцентной вероятностью успеха. Поэтому руководителю, получившему заявление на расторжение соглашения от беременной, лучше не доводить дело до суда, а принять ее обратно без лишних телодвижений.

Сотрудников пенсионного возраста

Если на то будет согласие продолжающего трудиться пенсионера, уволить его по соглашению не составит большого труда. Соотечественники пенсионного возраста пользуются равными правами с остальными, более молодыми соратниками (ст.3 ТКРФ).

Специалистов, совмещающих должности

Особой разницы при увольнении, по сравнению с обычным трудящимся, у совместителей нет. Есть лишь единственное отличие в формулировке причины для увольнения, опять же если одновременно совмещающий две работы пожелает записать данные о своем совместительстве в личную трудовую книжку. Написать в ней следует: «Уволен с работы по совместительству…».

Многодетных и родителей-одиночек

Уволить по соглашению маму, у которой несколько малышей или мать одинокую можно на тех же общих основаниях. Но выплатят им ровно столько, сколько прописано в договоре. Никаких дополнительных льготных выплат для них не предусмотрено.

Выплаты на бирже труда

Уволенный по согласию труженик вправе в течение ровно двух недель явиться в местный департамент центра занятости и подать заявление, что он безработный.

С собой надо иметь:

  • общегражданский паспорт;
  • профессиональный диплом или образовательный аттестат;
  • трудовую книжку;
  • копию соглашения об увольнении;
  • справку о своей зарплате за предшествующие три месяца.

Заявление помогут написать на месте.

Статус официально безработного в 2019 году положен:

  • трудоспособным соотечественникам;
  • шестнадцатилетним и старше;
  • гражданам, которым далеко до пенсии, и тем, кто в настоящий момент обучается в вузах или ссузах — студентам-очникам;
  • тем, кто не занимается предпринимательством и не занимает должности основателей коммерческих фирм и заводов.
  • осуждённым к исправительному труду либо к отсидке в лагерях, но уже отбывшим наказание.

Для написавших заявление на биржу вовремя будет назначено пособие, размер которого рассчитают в процентном отношении от средней зарплаты, полученной им за последние три месяца на прежнем рабочем месте. Официально безработный первые три месяца будет получать ¾ от этой величины. Следующие четыре месяца — шестьдесят процентов, далее — сорок пять процентов. Если за год безработного нигде не взяли, причем от него это не зависело, пособие продлят еще на год, но платить будут уже минимальное его значение, установленное в конкретном регионе.
В статусе официально безработного заявитель оказывается на одиннадцатый день с момента прихода на биржу. Первые десять дней ему предлагают все подходящие вакансии, имеющиеся на тот момент в базе данных центра занятости.

Профессия заявителя не востребована на рынке труда или он обладает недостаточной квалификацией? Ему предложат повысить свой профессиональный уровень на специализированных курсах или обучиться новой профессии. С одиннадцатого дня безработный соотечественник начинает с нетерпением ждать социальной помощи от родной страны, которая поспеет как раз через месяц.

Интересно

Государство не будет платить больше или меньше тех значений, что установлены законом: 850 целковых в месяц — нижняя планка, а 4900 рублей — верхний лимит. В некоторых регионах местная администрация доплачивает своим находящимся в поиске работы гражданам. Так, московское правительство выдает им ежемесячно по 1190 рублей на метро, троллейбусы, автобусы и трамваи. И добавляет к нижнему и верхнему лимитам «безработного» пособия по 850 рублей.

Устроившись на работу, соотечественник снимается с биржи, платежи в его адрес прекращаются. С учета могут снять, если дважды он отверг предложенные ему вакансии по своему профилю или столько же раз отказался учиться либо переучиваться на новую специальность по «путевке» от биржи.

Изменят ли парламентарии размер пособия по безработице в 2019 году?

Законодатели сегодня активно работают над совершенствованием ТК. В частности, они планируют не менее чем вдвое увеличить размер выплат официально зарегистрированным безработным. Максимальный размер пособия доведут до прожиточного минимума по стране, минимальный лимит составит тридцать процентов от максимального. Однако закон еще не принят. Как все изменится, покажет время.

Практические советы

Чтобы увольнение стало действительно результатом взаимного согласия, следует внимательно отнестись к деталям:

  • Руководитель не вправе заставить труженика уволиться по своим, выгодным только ему условиям, единственный доступный инструмент — материальная заинтересованность контрагента.
  • В тексте документа или в дополнении к нему необходимо упомянуть об ответственности, которую понесет начальник, если вовремя не отдаст все причитающиеся деньги уволенному. Например, указать размер пени за каждые сутки просрочки или разовую штрафную выплату.
  • Все цифры, касающиеся выплат, их назначение и сроки надо прописывать предельно четко. Отдельно вписывают выплаты, полагающиеся по закону: зарплата, компенсация отпускных и пр. Не лишним будет после подробного разложения по полочкам всех выплат, написать итоговую сумму, которую должен согласно соглашению получить уволенный.
  • Если вместо руководителя подписывает документ уполномоченное лицо, следует проверить есть ли у него заверенная нотариусом доверенность. Иначе договор легко признать ничтожным.
  • Договор должен содержать пункт о добровольности действия.
  • Восстановиться в прежней должности после увольнения по согласию можно лишь если само начальство не возражает.

Судебная практика

После увольнения по взаимному согласию участников в районных дворцах правосудия нередко появляются иски с требованием восстановить попранную справедливость. Их подают уволенные сотрудники. На стороне ответчиков оказываются прежние «шефы» и «хозяева». Чаще всего бывшее начальство обвиняется в том, что оно вынудило или насильно заставило подписать бумагу на выгодных ему и невыгодных истцу условиях. Второе по «популярности» обвинение касается нечестности в денежных вопросах, когда обещали золотые горы, а на деле не платят ни копейки. Если второе нарушение доказать сравнительно легко: есть договор, есть выписка со счета в банке, подтверждающая, что деньги в указанные сроки не пришли, то и решаются такие дела быстро и в пользу обиженной стороны. С первым нарушением ситуация намного сложнее. Как доказать, что тебя заставили, если нет ни свидетелей, ни аудио или видеозаписей, а в соглашении черным по белому написано о доброй воле и согласии по всем вопросам? Поэтому в таких делах обиженные трудящиеся нередко проигрывают.

Законы и нормативно-правовые акты

Документы для ознакомления

Бесплатная консультация
8 800 350-54-95
Задать вопрос

Задайте вопрос юристу бесплатно

Видео: Преимущества увольнения по соглашению сторон

Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
802 просмотров
logo
Увольнение
Оставить комментарий

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+