Сокращение штата

Сокращение штата
logo
Сокращение штата - это количественное уменьшение штатной единицы по должности. Например, сокращение численности бухгалтеров с 10-ти до 8-ми человек. При этом должность в штатном расписании остается...

Законодательством предусмотрена возможность по объективным причинам уменьшить количество работников на предприятии или упразднить штатную единицу. Это легальный инструмент, позволяющий оптимизировать деятельность юридического лица и изменить структуру в компании. Процедура сопряжена со многими юридическими тонкостями.

Определение

Сокращение штатаСокращение штата и сокращение численности сотрудников – не идентичные понятия. В первом случае речь идет об абсолютном исключении из штатного расписания нескольких должностей. То есть увольняется, например, не конкретный сотрудник аналитического отдела, а полностью сокращается такая позиция, как аналитик. К такому способу работодатели прибегают в целях экономии, для устранения дублирующихся должностей или оптимизируя функции конкретного субъекта.

Во втором случае значение предполагает количественное уменьшение штатной единицы по должности. Например, сокращение численности бухгалтеров с десяти до восьми человек. При этом должность в штатном расписании остается. Численность сотрудников выражается в списочном составе.

Причины и основания

Сокращение штата может быть актуально по нескольким причинам:

  • Активное развития направления аутсорсинг, которое позволяет пользоваться услугами свободных специалистов и не содержать собственный штат. Часто применяется по вопросам юриспруденции, бухгалтерии, аналитики.
  • Внутренняя оптимизация деятельности предприятия путем устранения вакансий, которые дублируют функции друг друга.
  • Перераспределение должностных обязанностей, делегирование функций одной должности на другую, например перераспределение части обязанностей делопроизводителей на сотрудников отдела статистики.
  • Недостаточность прибыли и низкий уровень рентабельности.
  • Автоматизация производства, внедрение нового оборудования и технологий, что означает отсутствие потребностей в услугах по конкретному направлению.
  • Неэффективность штатной системы, необходимость структурирования штата по-новому.

Работодатель имеет право самостоятельно принимать вопрос о сокращении штата исключительно в соответствии с действующим законодательством. Приказ руководителя как основание должен быть весомо аргументирован. Работники имеют право в судебном порядке отстоять свои права путем оспаривания экономической обоснованности решения.

Поставьте оценку:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд 5,00
Загрузка...
Термин «Сокращение штата» встречается в статьях:
Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя – восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т.п.

21.10.2019
0 0
Читать далее
Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

Отношения в этой сфере регулируются статьей 81 ТК РФ. Работники могут быть уволены по сокращению численности и по сокращению штата. Разница в том, что сокращение численности предусматривает уменьшение количества работников одной должности, например, бухгалтеров, а сокращения штата связано с ликвидацией определенных должностей с возложением обязанностей по выполнению работы на других должностных лиц. Как происходит увольнение по сокращению, условия проведения процедуры сокращения и кого не могут уволить по закону.

03.07.2019
30 0
Читать далее
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Как уволить работника, который постоянно на больничном

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

27.02.2020
0 0
Читать далее
Финансовое оздоровление: понятие, план процедуры, последствия

Признание организации несостоятельной складывается из нескольких стадий.
Однако когда у компании еще есть шансы вернуться к прежней деятельности, одним из важных этапов является оздоровление. Оно представляет собой комплекс мер, направленных на погашение долгов и восстановление платежеспособности.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Особенности банкротства юридических лиц в 2019 году: пошаговая инструкция, этапы, последствия, новое в законе

В тяжелые времена экономического кризиса многие предприятия оказываются не в состоянии расплатиться с кредиторами и вынуждены проходить через процедуру банкротства. Закон позволяет объявлять о несостоятельности любой организации, ИП и даже рядовым гражданам. Однако из-за незнания юридических нюансов многие не спешат решать проблему, усугубляя и без того бедственное положение. Детально о том, как происходит банкротство юридических лиц 2019 года пошаговая инструкция — в нашем материале.

03.07.2019
0 0
Читать далее
О банкротстве кредитных организаций: особенности признания несостоятельности

В случае появления проблем финансового характера у банка или другого кредитного учреждения ему грозит отзыв лицензии или банкротство. В статье рассмотрен порядок данной процедуры, а также ее особенности.

03.07.2019
0 0
Читать далее
33 статья Трудового Кодекса при увольнении

Действовавший при СССР КЗоТ устанавливал основания для увольнения без согласия сотрудника по ст. 33.
На что заменена данная статья в действующем Трудовом кодексе, какие изменения претерпело трудовое законодательство и что нужно знать сотруднику, чтобы не быть уволенным по ст.81 ТК РФ

11.07.2019
0 0
Читать далее
Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов

Увольнение из организации инвалида имеет ряд особенностей, знать о которых должны все работники кадровых служб. В зависимости от состояния здоровья и полученной группы инвалидности, лица с ограниченными возможностями пользуются различными преференциями.
Обязанность работодателя – предоставить их в полном объеме либо расторгнуть контракт с инвалидом, соблюдая все требования законодательства.

11.07.2019
0 0
Читать далее
Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Сотрудник, уволенный неправомерно, легко добивается справедливости через суд. Его восстанавливают на прежнем месте, а незадачливому работодателю приходится компенсировать ему вынужденные прогулы и платить штрафы по административным статьям. Выход один: увольнять правильно!

03.07.2019
0 0
Читать далее
Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года

Каждый кадровик, заполняя трудовую книжку отметкой очередного устройства на работу или увольнения, может допустить ошибку. Как исправить неверную запись, где взять образцы корректных формулировок применительно к конкретным случаям?

03.07.2019
0 0
Читать далее
Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудоустройство совместителей, их трудовая деятельность и увольнение регулируются, так же как и работа основных работников, трудовым законодательством.
В данной статье всесторонне освещена тема увольнения таких сотрудников по различным основаниям и статьям ТК.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ

Причин для экстренного расставания с тружеником у нанимателя может возникнуть немало. Однако закон не позволяет решать вопрос кардинально, если нет документальных и убедительных доказательств достаточной вины увольняемого. Доказательств нет, а наемника уволили? Суд восстановит его на рабочем месте, а работодателя серьезно накажут.

31.07.2019
0 0
Читать далее
Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника

Нередко при увольнении сотрудника обнаруживается, что часть отпуска он отгулял авансом и причитающейся ему зарплаты не хватает для возмещения переплаченных отпускных.
Выясним, что делать бухгалтеру в такой ситуации, как произвести перерасчет отпускных и правильно оформить удержание средств с работника.

07.08.2019
0 0
Читать далее
Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Какие бывают виды компенсаций при прекращении трудовых отношений. В каких случаях они подлежат выплате и от чего зависят.
Сроки, в соответствии с которыми работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию и ответственность за их нарушение

03.07.2019
0 0
Читать далее
Увольнение во время больничного

Трудовой Кодекс не запрещает увольнение человека во время больничного, при условии, что это желание самого работника.
Что делать работодателю, если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный.

07.08.2019
0 0
Читать далее
Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию

Новеллы Трудового кодекса описывают немало вариантов уволиться с работы. Увольнение по соглашению сторон оговаривается статьей 78 ТКРФ, состоящей из одного предложения, повествующего о том, что работодатель предлагает, а работник не возражает добровольно покинуть рабочее место навсегда. Как оформляется сделка, каковы размеры «золотого парашюта» и положен ли он вообще, можно ли отказаться от договоренности или оспорить ее?

03.07.2019
0 0
Читать далее
День увольнения считается рабочим днем или нет

Датой расторжения трудового договора считается последний день работы.
Бывает, что сотрудник пишет заявление на увольнение находясь в отпуске или на больничном, тогда дата прекращения контракта совпадает с периодом отдыха или болезни. А к особым ситуациям относятся прогул или смерть гражданина.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке

Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Какими правами обладают беременные женщины, что грозит работодателю за нарушение их прав. В каких случаях можно уволить будущую маму, не нарушая закон.

03.07.2019
0 0
Читать далее
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

В статье подробно рассказывается о том, как происходит увольнение сотрудников, несущих ответственность за сохранность материальных ценностей. Вы узнаете, когда наступает материальная ответственность, о правилах увольнения материально ответственных лиц, особенностях проведения инвентаризации

03.07.2019
0 0
Читать далее
[wt_geotargeting type="home" default=true][/wt_geotargeting]
Оставить комментарий



Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+