Датой расторжения трудового договора считается последний день работы.
Бывает, что сотрудник пишет заявление на увольнение находясь в отпуске или на больничном, тогда дата прекращения контракта совпадает с периодом отдыха или болезни. А к особым ситуациям относятся прогул или смерть гражданина.

Увольнение сотрудника – стандартная процедура, с которой специалисты кадровых и бухгалтерских служб сталкиваются регулярно. Выясним, на что следует обращать внимание при составлении приказа об увольнении, чтобы не вызвать нареканий проверяющих органов, где взять образец бланка и можно ли скачать его бесплатно.

При увольнении по статье 81 ТК РФ соответствующая формулировка в трудовой книжке имеет неприятные последствия для работника. Работодатель также нарушает закон при неграмотном оформлении увольнения.
Как нужно вести себя обеим сторонам, чтобы не встретиться в суде? Рассмотрим наиболее частые случаи увольнения сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину.

В трудовом законодательстве предусмотрены различные причины ухода с работы. Увольнение по собственному желанию наиболее распространенный способ. Несмотря на это возникает масса вопросов по оформлению заявления, правилам процедуры и сложностям расторжения трудового договора.

Статья расскажет о понятии «прогул» по ТК РФ и о том, как им оперировать. Как правильно уволить за прогулы и как оформить прогул работника в 2018 году, а также какие нюансы и особенности распространяются на вынужденный прогул. Какие сроки давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле применяются и считают ли в них период больничного или отпуска.

Чтобы не ошибиться с выбором специалиста, наниматели принимают на работу сотрудника, заключая с ним трудовое соглашение с испытательным сроком. В этот период трудоустроенный проходит проверку на соответствие пока что временно занятой им должности.
Справился он со своими обязанностями, — договор продлевается. Нет, — происходит увольнение на испытательном сроке. Как совершается эта проверка, и каким образом расстаются с не оправдавшим надежды специалистом, разберем подробно в рамках нашей статьи.

ТК РФ устанавливает возможность заключить трудовой договор с работником с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу – проверка лица на соответствие поручаемой должности. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания. Для проходящего испытание сотрудника действительны все нормы законодательства, положения коллективного соглашения, локальных нормативных документов.

Трудовая книжка – очень важный документ, в котором аккумулируется наш накопленный опыт работы. Утрата или порча значимых бумаг всегда оборачивается лишними хлопотами (рекомендуем сделать заверенную копию и хранить дома). Потеря документа – одна из тех проблем, с которой может столкнуться любой трудоспособный человек. Как восстановить трудовую книжку при утере и что делать, если нужен дубликат давайте читать.

В условиях кризиса многим довелось потерять работу. Что делать потом? Есть ли государственные меры поддержки граждан, оставшихся без средств существования? Да есть. Для граждан, потерявших работу спасением является пособие от государства. В настоящей статье мы разберем, что такое правовой статус безработного и как получить пособие по безработице Каков порядок регистрации граждан в этом статусе, как получить материальную помощь, сколько платят на бирже труда и перечень необходимых документов.

Порядок увольнения по собственному желанию предусматривает статья 80 ТК РФ и гарантирует, что любой сотрудник имеет право на увольнение в любое время. Чтобы реализовать свое право, необходимо поставить в известность работодателя, подав ему заявление по собственному желанию в письменном виде. 
В статье разберем как правильно написать заявление на увольнение, как должен быть составлен приказ об увольнении. Рассмотрим Как происходит увольнение во время отпуска и во время нахождения работника на больничном.

Граждане, официально не трудоустроенные и испытывающие трудности в поиске работы, могут воспользоваться биржей труда. Помимо содействия в поиске вакансий отдел занятости поддерживает соискателей финансово — в виде пособия по безработице. Кто может претендовать на данную субсидию? Каков ее размер и от чего он будет зависеть? Что нужно для получения материальной помощи от государства, для кого она предоставляется, сколько составляет в 2018 году и подлежит ли индексации?

Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Какими правами обладают беременные женщины, что грозит работодателю за нарушение их прав. В каких случаях можно уволить будущую маму, не нарушая закон.

Под непрерывным стажем понимается временной отрезок, проведенный за работой на одном предприятии или периоды трудоустройства с регламентированной длительностью перерыва на разных предприятиях. Работники пытаются сохранить целостность трудового промежутка, полагая, что от него зависит существенный размер пенсионных начислений. Так ли это в действительности и на что влияет непрерывность на самом деле?

Военные, несущие службу по контракту, обладают всем комплексом прав и обязанностей на основании Конституции РФ и ведомственных актов о статусе этой категории граждан. Поскольку их деятельность связана с угрозой жизни и здоровью, также как при призыве, им полагаются гарантии и компенсации на специальных условиях.

Далеко не каждого работодателя устраивает, что в его организации трудятся граждане пенсионного возраста. Хотя за ними драгоценный опыт, чего так остро не хватает молодым сотрудникам, от них стремятся избавиться под любым предлогом. Закон строго установил запрет на возрастную дискриминацию в сфере труда (ст.3 ТК РФ). Поэтому безосновательное увольнение пенсионера чревато для руководства компании штрафами и восстановлением уволенного на прежней должности.

Существующие в России нормативы рабочего времени четко определены в Трудовом Кодексе. Исходя из ст. 91 ТК РФ, при 2-х дневном интервале данная переработка не может превышать 4-х часов, а если рассматривать календарный год, то показатель не должен быть выше 120 часов. Кроме того, в данном контексте существует установленный порядок повышенной оплаты и предоставление отгула не менее сверх отработанного времени.

Иногда сотруднику срочно требуется ИНН работодателя. Сообщить его нужно в органах социального страхования или для банка — при оформлении кредита. Как узнать ИНН работодателя через интернет (через Госуслуги или через портал ФССП), по адресу, по названию, по фамилии? Какие шаги для этого нужно выполнить, подробно в этом материале.

По ТК РФ предусмотрена переработка с учетом особенностей производства. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в 2018 году проводится при суммированном учете рабочего времени из расчета установленного работодателем размера. Сумма должна соответствовать лимиту выплат в этой категории или превышать его.

В статье подробно рассказывается о том, как происходит увольнение сотрудников, несущих ответственность за сохранность материальных ценностей. Вы узнаете, когда наступает материальная ответственность, о правилах увольнения материально ответственных лиц, особенностях проведения инвентаризации

В некоторых случаях увольнение происходит по вине работодателя. При наличии доказательств вынужденного отсутствия на месте занятости сотрудник вправе получить материальную компенсацию и восстановить трудовые отношения с компанией. Что считается вынужденным прогулом, как получить возмещение и как приступить вновь к исполнению обязанностей на предприятии?