Хотя Конституционный суд РФ постоянно выносит решения о том, что индексировать заработную плату необходимо не только в бюджетных, но и в любых организациях. Так как цены растут, сделать поправку на инфляцию становится обязанностью любого работодателя. Несколько решений КС РФ обязывает «коммерсантов» прописывать индексацию заработной платы сотрудников в коллективном договоре или издавать специальные локальные акты, посвященные такой индексации. Работники же наделяются правом жаловаться в суды, если «хозяин» не увеличивает им зарплату с учетом выросших цен или не прописывает возможности этого в коллективном договоре.
Но Верховный суд имеет на сей счет другое мнение. «Бюджетный» работодатель обязан индексировать зарплату, равно как и «частник», если в его коллективном договоре это прописано. В других случаях этой обязанности у работодателя нет.
Индексация должна производиться на основе роста цен на продукты питания и потребительские товары. Росстат высчитывает так называемые индексы потребительских цен, а также инфляционный уровень для каждого субъекта федерации. Эти данные и берут в расчет работодатели, индексируя зарплату сотрудникам.
Однако какого-либо единого порядка индексации не установлено. Нередко руководство компаний решает этот вопрос по своему усмотрению, особенно если индексация не прописана в трудовом или коллективном договоре.
Работодатель отвечает перед законом за нарушение сроков и порядка индексации, установленных государственными или локальными актами (часть 1 статьи 5.27 КоАП). В таких случаях нарушаются и нормы Трудового кодекса, в которых прописаны вопросы выплаты заработной платы. Трудинспекция обяжет провинившегося работодателя начислить доплату и компенсировать материальный ущерб (статья 236 ТК РФ).
Оштрафуют его на сумму до 50 тысяч рублей.
Ни лишним будет также знать о том, что делать, если задерживают зарплату, и какие компенсации положены в 2018 году.
