Трудовой кодекс РФ дает на это однозначный ответ: нет, никто не имеет права указывать сотруднику на дверь только из-за того, что ему по возрасту пора на пенсию. В части 2 статьи 3 этого главного трудового закона прописано, что ограничение в правах и свободах по причине возраста не допускается.
Связанный с работодателем условиями бессрочного трудового договора, сотрудник может спокойно трудиться и дальше, пока сам не захочет этот договор расторгнуть. При этом он должен получать такую же зарплату, что оговорена этим документом: его возраст не основание для того, чтобы ее снижать.
Сегодня в нашей стране продолжают трудиться многие пенсионеры. Кто-то может проработать два — пять лет, кому-то здоровье позволяет трудиться еще дольше. Когда же работник-пенсионер решит написать заявление об уходе по собственному желанию, работодатель обязан уволить его именно в те сроки, что указаны в заявлении (часть 3 статьи 80 ТКРФ).
Однако разорвать такие трудовые отношения может захотеть и работодатель, тем более, если пенсионер не понимает намёков и освобождать место не торопится. Некоторые «хитрые» работодатели сообщают пенсионеру, что люди его возраста работают в организации только по так называемым срочным трудовым договорам. И что нужно такой договор заключить. Верить таким начальникам нельзя: законодательство не предусматривает подобных договоров, и попытка навязать их заключение, согласно статье 59 ТК РФ, является незаконной.
Итак, насильно вынудить пенсионера уйти по закону не может никто. Чтобы уволиться по собственному желанию, пенсионер пишет заявление в свободной форме. Его обязаны уволить в указанные им в заявлении сроки. В трудовой пенсионеру напишут: уволен в связи выходом на пенсию.
