В абзаце 4 части 7 статьи 360 ТК РФ говорится о порядке организации и проведения внеплановых проверок работодателей. В качестве основания для инициирования такой проверки рассматривается соответствующее заявление, в котором приводятся факты нарушений трудового права, из-за которых могли пострадать работники. Депутаты собираются дописать новый абзац в часть 7 статьи. Здесь предлагается начинать внеплановую проверку и по заявлению о том, что работодатель не оформил должным образом трудовые отношения с работником или вместо оформления трудового договора заключил с ним гражданско-правовой договор.
После первого чтения разработчики дополнили проект некоторыми изменениями. Среди них уточнение о том, что подать сигнал о нарушении трудового законодательства имеет право не только работник, в отношении которого произошло правонарушение, но и индивидуальный предприниматель, и юридическое лицо. В первоначальном варианте предлагалось инициировать проверку, если не оформили трудовой договор. Во втором варианте поправок поводом для проверки станет не только это, но и просто уклонение от оформления этого договора, его ненадлежащее оформление или подмена его договором гражданско-правовым, который фактически регулирует трудовые отношения.
Предварительно уведомлять работодателя, на которого получен сигнал, о грядущей проверке никто не будет. Мало того, проверяющие должностные лица могут приехать на проверяемый объект незамедлительно. От них только требуется известить об этом органы прокуратуры, но согласовывать с ними теперь проверку они не обязаны.
В первоначальной версии поправок было прописано, что проверку нужно проводить, если нарушения ТК РФ повлекли за собой угрозу жизни и здоровья работника. Также в случае задержки или невыплаты заработной платы работнику. Такие детальные уточнения депутаты посчитали избыточными. Сегодня они предлагают считать поводом к началу проверки любой случай, связанный с неоформлением трудовых договоров.
