За солдатом-срочником будет сохраняться его прежнее рабочее место

Депутатами Государственной Думы был разработан законопроект, который позволяет солдатам прошедшим срочную или альтернативную гражданскую службу, гарантировано вернуться на свое прежнее рабочее место в течение трех месяцев после демобилизации.

Сейчас работодатель сам решает, брать «служивого» обратно в штат или найти ему замену. При создании данного проекта, авторы брали в пример отпуск по уходу за ребенком у женщин, ведь когда сотрудница уходит в декрет, ее рабочее место закрепляется за ней на три года. А вот у солдата такой поблажки нет. И служба в армии может лишить молодого человека перспективной работы, карьерного роста и т.д. Этот пункт очень часто является причиной того, что молодые люди всячески пытаются избежать призыва в ряды российской армии.

Но тут появляется опасение у работодателей. К примеру, сотрудник был крайне некомпетентен, ленив и не стремился приносить прибыль и развитие своей фирме. И после окончании службы, работодателю не хотелось бы видеть его у себя в штате. А получается, что новый закон может просто заставить терпеть нерадивого работника.

Депутаты стараются сейчас урегулировать эту сторону вопроса. Есть несколько вариантов решения данной задачи: к примеру, для того, чтобы за солдатам сохранилось его трудовое место, нужно будет выполнить некоторые условия. Возможно право вернуться на работу получат только те сотрудники, кто до призыва не получал выговоры, не прогуливал и не отпаздывал. Или солдат должен будет предоставить положительную характеристику с места прохождения службы, наподобие той, что требуют при поступлении в вуз на льготных условиях.

Так же нужно будет прописать порядок действий в ситуации, когда за время службы должность на предприятии или фирме сократили.

Полезно узнать, какое наказание грозит за уклонение от воинской службы.