Работник и так уже получит благодаря статье 183 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности. Кроме этого, работнику, находящемуся на больничном, но работающему, рассчитывать ни на что нельзя.
Да и сам факт нахождения больного человека на рабочей территории противозаконен. У работодателя нет ни никаких оснований ни никаких прав привлекать сотрудника с проблемами со здоровьем к какой-либо деятельности.
Мало того, если об этом станет известно проверяющей организации, работодатель получит немаленький штраф.
Если работник трудился, находясь на больничном, и получил зарплату, то Фонд Социального Страхования обязательно об этом узнает и не оплатит работнику его больничный лист.
Если больному уж так нужно находиться на работе, работодатель вправе отправить его в поликлинику для закрытия листка нетрудоспособности. Больной при этом имеет право отказаться.
Его никто не имеет права уволить, если он находится на больничном. Об этом прописано в статье 81 ТК РФ. Если начальник настроен решительно и принуждает к увольнению, работник может обеспечить ему встречу с прокуратурой, написав соответствующее заявление.
Если сотрудник, находясь на больничном, вышел на рабочее место по своей собственной инициативе, оплате такая инициатива не подлежит.
Некоторые больные работники, договорившись со своим руководством, все же выходят на рабочее место. Только в этом случае начальник может отблагодарить их премией или отгулами. Но к зарплате это никакого отношения не имеет.
Если инициативный работник втайне от работодателя явился-таки на работу, начальник может сообщить об этом его лечащему врачу. Нарушение больничного режима – налицо. Врач, в свою очередь, сделает в листке нетрудоспособности соответствующую отметку, из-за которой больничных трудоголику выплатят не более МРОТа. Пособие начнет «капать» с того дня в больничном листе, который помечен отметкой о нарушении режима лечения.
