Работодатель принимать это заявление отказался. Тогда оно было отправлено заказным письмом по почте. Но 10 октября работника уволили по статье за прогул.
Возмущенный гражданин обратился в суд. Он просил обязать работодателя уволить его по собственному желанию, компенсировать моральный вред и выдать трудовую и медицинскую книжки.
В судебном заседании представитель ответчика заявил, что никаких заказных писем от уволенного работника организация не получала.
Сначала суд первой инстанции, а потом и апелляционной иск уволенного гражданина не удовлетворили. Они мотивировали свой отказ тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не уведомив письменно за 14 дней руководство о своем намерении. Доказательств того, что заявление ответчик принимать отказался, у истца не было.
Уволенный за прогул обратился в Верховный суд, который отменил решение своих нижестоящих коллег и вернул дело в райсуд на пересмотр. Требовалось установить причины, по которым руководство организации не получило заявление об увольнении от своего сотрудника.
В ходе нового рассмотрения, было установлено, что, действительно, гражданин отправил заказное письмо с заявлением 26 сентября по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре и приказе о трудоустройстве. Оказалось, что письмо получено не было и почтовый служащий вернул его отправителю, так как истек срок хранения такой корреспонденции.
Суд установил, что истец заявление отсылал, причем в установленные законом сроки. А если администрация его не получила, то вины работника в этом нет. Согласно новому решению суда работодатель уволил истца по собственному желанию. Соответствующая запись была внесена в его трудовую книжку.
