Критерии утверждены соответствующим правительственным постановлением, разработанным Минтрудом, и подписаны Д.Медведевым. Теперь, планируя планы проверок, Роструд будет обязательно учитывать, в какой степени организации и ИП соблюдают российское трудовое законодательство.
Согласно постановлению, каждый работодатель, у которого на производстве произойдет смертельный несчастный случай, автоматически попадает в высокую рисковую категорию. В которой он будет находиться в течение трёх лет. Если по истечению этого срока проверки не выявят нарушений трудового законодательства, то есть возможность переместиться в более низкую категорию.
Д.Медведев считает, что такой риск-ориентированный подход нуждается в соответствующей дополнительной настройке, чтобы максимально защитить права трудящихся граждан и не изматывать лишними проверками их работодателей.
По статистике Роструда, в минувшем году число смертельных случаев на производстве сократилось на тридцать два процента.
Кроме того, в прошлом году благодаря проверкам работодателей были выведены из «тени» более двух миллионов работников. Недобросовестных работодателей по всей стране, задолжавших миллиону своих сотрудников двадцать один миллиард рублей, заставили их выплатить.
Однако не всегда меры, предпринимаемые Рострудом, позволяют рассчитаться по зарплатным долгам с работниками. В России немало предприятий, которые обанкротились. В этих случаях сотни миллионов рублей выплатить сотрудникам не из чего. Денег у банкротов нет.
Сегодня официально установлено пять рисковых категорий для отечественных работодателей. По степени убывания: высокая, значительная, средняя, умеренная и низкая. К тем, кто попал в категорию высокого риска, проверяющие по плану будет приходить раз в два года. Сюда попали шесть с половиной тысяч российских предприятий. К категории значительного риска сегодня относятся три с половиной тысячи организаций. Их требуется проверять раз в три года. Средний уровень проверят один раз в пять лет. Здесь обосновались двадцать две тысячи триста работодателей. К тем, кто попал в умеренную категорию, сотрудники Роструда придут раз в шесть лет, а в низкую — не придут вовсе. Плановые проверки в отношении «низкорисковых» работодателей не предусмотрены.
Не лишней будет также информация о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
