В каких же случаях работодатель имеет право уменьшать размер заработной платы, установленный в трудовом договоре с сотрудником?
Первое основание, когда работник не выполняет установленные нормы труда. Под этим понимается работа, выполненная в меньшем объёме, чем требовалось, равно как и в случае, когда работа проведена, но требуемый результат не достигнут и т.п. (подробности оговорены в статье 155 ТК РФ).
Второе основание, когда работник не исполняет свои прямые служебные или трудовые обязанности, зафиксированные в пунктах трудового договора, в тексте должностной инструкции или в локальных актах работодателя, с которыми работника в обязательном порядке знакомят до того, как он приступил к работе. Причём сотрудник расписывается в том, что он ознакомлен с содержанием данных документов (согласно статье 21 и части 3 статьи 68 ТК РФ).
Третьим основанием для снижения размера заработной платы является простой, случившийся по прямой вине работника.
И последнее основание, когда работник производит некачественную продукцию, то есть брак.
Но голословными обвинения в этом быть не могут. Работодатель должен в обязательном порядке установить вину сотрудника, ставшую прямым следствием нарушения технико-технологических норм и правил внутреннего распорядка, в том числе когда работник сознательно отказался выполнять работу, не имея на то достаточных оснований, и пр.
Работник будет признан виновным, если он знал об обстоятельствах, которые могут повлечь за собой простой производства, но не уведомил об этом свое руководство. Вся «обвинительная» база должна быть подкреплена документально.
